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              1. 批準單位:中共廣東省委宣傳部 廣東省編辦  主管單位:廣東省社會科學院  主辦單位:廣東省省情調查研究中心
                廣東省省情調查研究中心
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                省情專家 >> 王珺

                王珺

                廣東省社會科學院
                王珺
                個人履歷
                男,1958年出生。中山大學校長助理,中山大學嶺南學院副院長,嶺南學院經濟管理系教授,碩士生及博士生導師。中共黨員,現任嶺南學院黨委委員。 1985年7月獲中山大學 經濟學碩士學位,2001年6月獲中山大學經濟學博士學位。    1999年至 今 擔任 中山大學校長助理。兼任中山大學文科學術委員會副主任委員,國家自然科學基金項目評議專家,廣東省省委黨校兼職教授,廣東省經濟學會會長。    1988年10月—1989年11月,英國萊斯特大學訪問學者。1994年2月至1995年4月為美國哈佛大學費正清研究中心訪問學者 2005.8~2006.7 美國麻省理工學院 富布萊特 基金訪問學者。

                研究項目
                研究領域涉及轉型經濟、制度經濟學、企業理論、企業集群理論。至今已在國內外刊物發表論文至少65篇,出版著作4 部,并主持國家自然科學基金、國家社會科學基金等18個項目。在教學、科研成果、管理方面均曾獲重大獎勵。

                榮譽及成就
                獨立完成的論文及論文獲獎    1. 《衍生型集群:珠江三角洲西岸地區產業集群生成機制研究》《管理世界》2005(8)    2. 《增長取向的適應性調整:對地方政府行為演變的一種理論解釋》《管理世界》2004(08)    3. 《企業簇群的創新過程研究》《管理世界》2002(10)    4. 《雙重博弈中的激勵與行為——對轉軌時期國有企業經理激勵不足的一種新解釋》《經濟研究》2001(08)    5. 《政企關系演變的實證邏輯——我國政企分開的三階段假說》《經濟研究》1999(11)    6. 《論國有企業經理行為與治理途徑》《經濟研究》1998(9),獲得第六屆廣東省社會科學優秀成果一等獎    7. 《改革中的國有企業經濟績效研究》《經濟研究》1996(8),獲廣東省第二屆人文社會科學優秀成果二等獎;1998年教育部第二屆人文社會科學優秀成果三等獎   獨立完成的專著及專著獲獎    8. 《企業經理角色轉換中的激勵制度研究——兼論國有企業“官員型經理”向企業家型經理的轉變》,廣東人民出版社,2002年7月。獲廣東省首屆哲學社會科學優秀成果一等獎    9. 《政企關系演變的實證研究》,中山大學出版社,2000年3月。獲廣東省“九五”社會科學規劃項目優秀成果評選二等獎勵    10. 《經濟開放的道路—東南亞經濟開放順序研究》,廣東人民出版社,1999年4月    11. 《外向經濟論》,廣東人民出版社,1992年6月。獲廣東省第四屆社會科學優秀成果一等獎 其它獎項    12. 1993年,獲得國務院特殊津貼。    13. 1999年,獲得廣東省第二屆優秀青年科學家稱號。    14. 2001年,獲得教育部優秀中青年獎勵。    15. 2002年,獲得全國寶鋼優秀教師獎勵。    16. 2010年,到中國農業銀行股份有限公司肇慶分行做報告。

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